Por dec. 86/022 se reglamentó la ley 19.978 sobre la promoción y la regulación del teletrabajo, aplicables a las relaciones laborales que se desempeñen en régimen de subordinación y dependencia, en las que el empleador sea una persona privada o de derecho público no estatal.

En su artículo 3, se determina que el teletrabajador y el empleador deberán pactar por escrito, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, la modalidad de teletrabajo, definiendo allí una serie de pautas entre las cuales se destaca el régimen de horas de trabajo, el suministro de los insumos necesarios para realizar las tareas, etc.

Otro de los aspectos relevantes es que en caso de que el teletrabajo se haya acordado luego de iniciado un vínculo presencial, tanto el empleador como el teletrabajador tendrán derecho a retornar a la modalidad presencial dentro de los 90 días corridos de iniciado el teletrabajo, con una comunicación previa a la otra parte no inferior a 7 días corridos.